2025豪邁招聘簡章

一、豪邁簡介

豪邁公司始創(chuàng)于1995年，地處山東半島的高密市。擁有1家上市公司、8家海外生產(chǎn)型公司，產(chǎn)值保持年均20%以上穩(wěn)健增長。公司業(yè)務(wù)立足輪胎模具、機械加工、鑄鋼鑄鐵、海工油氣裝備、高效節(jié)能熱交換器領(lǐng)域，在高檔數(shù)控機床、高端壓縮機、連續(xù)流微通道反應(yīng)裝備等領(lǐng)域持續(xù)增長。產(chǎn)品已出口至全球近80個國家和地區(qū)。

業(yè)務(wù)領(lǐng)域

高端制造板塊

輪胎模具行業(yè)世界冠軍，全球市場占有率30%。

致力于機床裝備的研發(fā)與制造，構(gòu)建起先進(jìn)水平的生產(chǎn)線，成就了多個單項冠軍產(chǎn)品。

世界上具有影響力的高端機械零部件制造基地，能夠為客戶提供從毛坯到成品的整體解決方案和一站式服務(wù)。

油氣化工板塊

世界油氣行業(yè)知名的成撬裝備供應(yīng)商、國內(nèi)領(lǐng)先的海工 FPSO 油氣處理裝備制造商，建成了水下生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)基地，市場占有率達(dá)40%以上。

依托自主開發(fā)連續(xù)流微通道反應(yīng)裝備，搭建起集工藝包開發(fā)、裝備研制、工程設(shè)計于一體的高層次化工技術(shù)研發(fā)平臺。

國內(nèi)具備“傳熱計算方法、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、專用裝備制造”綜合能力的廠家，開發(fā)了螺旋纏繞管式熱交換器等20余種產(chǎn)品，成為國內(nèi)熱交換器行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的參與者。

自主開發(fā)全系列高速往復(fù)式、隔膜式、離心式壓縮機，在西安、成都設(shè)立研發(fā)中心，具備全產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)計與制造能力。

29年來，豪邁步履鏗鏘、高歌奮進(jìn)，與國內(nèi)外合作伙伴共同成長、共同收獲。在贏得客戶廣泛信任的同時，公司獲評國家制造業(yè)單項冠軍帶頭企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新帶頭企業(yè)、國家服務(wù)型制造帶頭企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)帶頭企業(yè)、國家綠色工廠、國家清潔生產(chǎn)帶頭企業(yè)、社會責(zé)任 EcoVadis 銀獎、全國質(zhì)量標(biāo)桿，榮獲全國五一勞動獎狀、中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎、中國好設(shè)計銀獎、彼得.德魯克中國管理獎等獎項。

二、招聘崗位

三、福利待遇（正式員工）

1、五險一金、年終獎；

2、工齡、崗齡、交通、用餐等補貼 ;

3、法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、婚假、陪產(chǎn)假；

4、春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日福利，生日禮品；

5、高密地區(qū)提供高配置的員工宿舍， 內(nèi)設(shè)獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、全自動洗衣機、網(wǎng)絡(luò)等；

6、高密地區(qū)建有經(jīng)濟適用房、普通商品房，周邊配套設(shè)施齊全：健身俱樂部、醫(yī)院和學(xué)校；

7、定期組織員工免費體檢；員工家屬享受“孝老敬親”體檢福利；

8、外地員工春節(jié)探親往返路費補貼；

9、發(fā)放大事喜金/慰問金、設(shè)立豪邁友愛互助基金。

四、培訓(xùn)與發(fā)展

  量身打造專業(yè)而系統(tǒng)的培訓(xùn)

1、入職培訓(xùn)

通過參觀公司,拓展訓(xùn)練等方式,幫助員工了解公司，深入學(xué)習(xí)公司歷史文化,理解公司制度理念等,為員工更好的融入公司做準(zhǔn)備。

2、崗位培訓(xùn)

分配崗位后采取集中式和一對一師帶徒相結(jié)合的方式培訓(xùn);建有完善的培訓(xùn)體系以助力員工不斷提升技能水平,早日成為優(yōu)秀的高級技師。

3、提升培訓(xùn)

邀請高管進(jìn)行座談交流,解疑答惑,消除困擾,加深理解,為員工成長提供建議。

  提供廣闊又立體的發(fā)展空間

1、技師評選

頂崗后可參與集團技師評選(濰坊市認(rèn)定),在專業(yè)領(lǐng)域不斷提升,成長為專家技師。

2、內(nèi)部招聘機制

入職工作滿2年,可參加技術(shù)崗位內(nèi)部招聘及基層管理人員選拔,可從事機械工程師(工藝、設(shè)計、造型、編程等)或班組長、調(diào)度、主管助理等工作。

3、輪崗機制

有計劃性的崗位輪換機制,讓員工接觸多種不同的工作內(nèi)容,全面打造員工綜合性能力，提高換位思考的意識,增強崗位勝任力。

4、股權(quán)激勵制度

豪邁實行員工持股激勵制度,持續(xù)吸納優(yōu)秀員工入股,只要入職滿兩年,表現(xiàn)優(yōu)秀,即有機會參與股東評選成為企業(yè)的主人,與豪邁共享經(jīng)營成果。

五、薪酬體系

1、試用期工資+補貼：4000-6000 元（26 天/8 小時）

2、頂崗后工資+補貼：綜合年薪 8-18 萬（具體根據(jù)崗位不同而有所差別）

六、聯(lián)系方式

電話：0536-2361016     13806360005

人力資源部地址：山東省濰坊高密市